EGİAD 35 Yıl Vizyonu: Geleceğe Yönelik Stratejiler ve Başarılar Masaya Yatırıldı
Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), 18. Yönetim Dönemi kapsamında 2025 yılı 2. Danışma Kurulu Toplantısı’nı İzQ İnovasyon Merkezi’nde gerçekleştirdi. Toplantıda, derneğin geride kalan 6 aylık faaliyetleri, kuruluşunun 35. yılına özel hazırlanan vizyon çalışmaları ve 2026 yılına yönelik stratejik ajanda, geniş bir katılımla masaya yatırıldı.
EGİAD’ın Kurumsal Gücü ve 35 Yıllık Mirası Vurgulandı
EGİAD Danışma Kurulu Başkanı Perihan İnci, açılış konuşmasında derneğin 35. kuruluş yıl dönümüne dikkat çekerek, sivil toplum kuruluşlarının toplumdaki kritik rolünü vurguladı. İnci, EGİAD gibi köklü yapıların, özellikle belirsizlik dönemlerinde ortak aklı harekete geçirme, diyaloğu güçlendirme ve güven ortamı yaratma potansiyeline sahip olduğunu belirtti. EGİAD’ın 35 yıllık süreçte genç iş insanları nezdinde bu misyonu istikrarlı bir şekilde sürdürmesinin büyük bir değer taşıdığını ifade eden İnci, derneğin kurumsal yapısı ve hayata geçirdiği projelerle örnek teşkil ettiğini sözlerine ekledi.
EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı M. Kaan Özhelvacı da Danışma Kurulu’nu sadece bir istişare platformu olarak değil, aynı zamanda derneğin stratejik yönünü belirleyen önemli bir güç olarak gördüklerini vurguladı. Özhelvacı, “1990’da genç bir hayalle yola çıkan EGİAD, bugün 35 yıllık birikimiyle fikri üreten, dönüşümü okuyan ve geleceğe yön veren güçlü bir organizasyon haline geldi. Bu süreçte Danışma Kurulu üyelerimizin deneyimi ve sağduyusu bizler için en değerli rehber olmaya devam ediyor,” dedi. Özhelvacı, EGİAD’ın 35 yıllık yolculuğunda emeği geçen tüm paydaşlara teşekkür ederek, “Aldığımız güçle, kentimizin ve ülkemizin geleceğini hep birlikte inşa etmeye devam edeceğiz,” mesajını verdi.
Nitelikli Büyüme ve Kadın Temsiliyetinde Artış Dikkat Çekti
Toplantıda EGİAD’ın güncel üye profiline ilişkin veriler de paylaşıldı. Toplam üye sayısının 879’a ulaştığı, aktif üye sayısının ise 525 olduğu belirtildi. Son 6 ayda üye sayısındaki yüzde 1,9’luk artışın, derneğin hem nicelik hem de nitelik açısından artan çekim gücünü gösterdiği vurgulandı.
Özhelvacı, EGİAD’da aktif kadın üye oranının %31, yönetim kurulundaki kadın temsilinin %30 ve yeni katılan kadın üyelerin oranının ise %39 seviyesine ulaştığını aktararak, “Bu rakamlar, EGİAD’ın ekonomik kalkınmanın yanı sıra toplumsal eşitlik ve fırsat adaletini de kurumsal kimliğinin ayrılmaz bir parçası haline getirdiğinin somut bir göstergesidir,” ifadelerini kullandı.
Stratejik Raporlar ve Yeşil Dönüşüm Projeleriyle Geleceğe Yatırım
EGİAD Think-Tank yapılanması kapsamında hazırlanan ve hazırlanmakta olan raporlar hakkında da bilgi verildi. “Üçüz Dönüşüm ile İşgücü Piyasasının Yeniden Tasarımı” başlıklı çalışma, dijitalleşme, yeşil dönüşüm ve toplumsal dönüşümün İzmir işgücü piyasasına etkilerini analiz edecek. “Bölgesel Ekonomik Güvenlik – Tedarik Zinciri Riskleri ve Dayanıklılık” raporu ise Ege sanayisinin küresel şoklara karşı dayanıklılığını ve KOBİ’ler için stratejik önerileri ortaya koyacak. İzmir Kalkınma Ajansı iş birliğiyle yürütülecek “İzmir Sanayi Markaları” projesi de kentin sanayi hafızasını geleceğin markalaşma vizyonuyla buluşturacak.
EGİAD’ın 35. yıl çalışmaları kapsamında, orman yangınları nedeniyle kaynakların yeşil dönüşüm projelerine yönlendirildiği belirtildi. “EGİAD Sakız Ağacı Korusu Projesi” ve “EGİAD 35. Yıl Otoyol Ağaçlandırması” gibi projelerle sürdürülebilirlik vizyonunun somutlaştırıldığı ve gelecek nesillere yeşil bir miras bırakma hedefinin vurgulandığı ifade edildi. Ayrıca, 35 yıllık kurumsal hafızayı kayıt altına alan “EGİAD 35. Yıl Almanağı”nın da tamamlanma aşamasında olduğu bilgisi paylaşıldı.
Uluslararasılaşma ve Sürekli Öğrenme Odaklı Etkinlikler
EGİAD’ın uluslararasılaşma stratejisi kapsamında Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ne gerçekleştirilen ziyaretten ve Barselona iş ziyareti planlarından bahsedildi. Derneğin son 6 ayda düzenlediği 60’a yakın etkinlikle üyelerinin kişisel ve kurumsal gelişimine katkı sağladığı, finansal yönetimden dijital dönüşüme kadar geniş bir yelpazede eğitimler verdiği belirtildi. Sanayi Konseyi toplantıları, iş yeri ziyaretleri ve panellerle sektörler arası etkileşimin ve iş birliği olanaklarının artırıldığı vurgulandı.
Dijital Dönüşüm ve 2026 Ajandası
EGİAD’ın dijitalleşme vizyonu doğrultusunda yenilenen D2 Mobil Uygulaması’nın 2026 başında kullanıma sunulacağı ve üyelerin dernekle etkileşimini kolaylaştıracağı belirtildi. Liderlik Akademisi, Hayat Okulu ve Mentor-Mentee Programı gibi projelerle genç iş insanlarının gelişimine destek olunacağı ifade edildi. Ayrıca, İzmir Ekonomi Üniversitesi ile birlikte düzenlenecek Küresel Netnografi Konferansı’nın da marka yönetimi alanında önemli bir uluslararası etkinlik olacağı kaydedildi.
Ortak Akıl Buluşması: Türkiye ve İzmir Ekonomisi Değerlendirildi
Toplantının son bölümünde TÜRKONFED Ekonomi Danışmanı Can Selçuki’nin de katılımıyla Türkiye ve İzmir ekonomisinin güncel durumu değerlendirildi. Küresel dalgalanmalar, enflasyon, genç işsizlik ve yapısal reformlar gibi kritik başlıklar altında kapsamlı bir analiz yapıldı.
